I sette lavoratori
Clara
Segretaria documentale
Classifica e archivia fatture, contratti, PDF e foto; crea cartelle per cliente; rileva i mancanti; prepara i solleciti e il report documentale.
Per chi: Commercialisti, avvocati, consulenti e imprese con caos documentale.
Operativa oggiVera
Controllo scadenze e rischio
Controlla scadenze e documenti critici, avvisa su ciò che scade, organizza contratti e checklist di prevenzione.
Per chi: Studi professionali e imprese con documenti critici.
Seconda ad attivarsiNora
Recepcionista esecutiva
Prima risposta, raccolta dati, appuntamenti, filtro delle urgenze; trasforma i messaggi in compiti tracciati.
Per chi: Cliniche, immobiliari, officine, commerci e studi.
In preparazioneLucia
Controllo economico
Individua incassi in sospeso, prepara promemoria di pagamento, riepiloga vendite e spese per il commercialista.
Per chi: Qualsiasi impresa con incassi e spese da ordinare.
In preparazioneMarco
Assistente commerciale
Qualifica gli interessati, fa i seguiti, prepara preventivi, riattiva clienti dormienti, avvisa sui lead caldi.
Per chi: Immobiliari, servizi professionali, officine, B2B.
In preparazioneBruno
Operazioni e fornitori
Stock di base, promemoria d'acquisto, confronto fornitori, registro incidenze, checklist operative quotidiane.
Per chi: Officine, commerci, cliniche e centri estetici.
In preparazioneElena
Clienti e reputazione
Prepara risposte alle recensioni, richiede recensioni ai soddisfatti, messaggi di post-vendita, recupero dei dormienti.
Per chi: Attività locali con reputazione da curare.
In preparazioneDirettore Vetta
Coordinamento e misura
Distribuisce i compiti, rileva blocchi e priorità, mantiene il Manuale Vivo dello studio, chiede approvazione umana prima delle azioni sensibili e misura le ore recuperate ogni settimana.
Cresce con la squadraPerché per fasi
Attivare sette lavoratori il primo giorno significa pagare ciò che non si usa e non capire cosa funziona. Il percorso Vetta è l'opposto: si parte da Clara, si misura ogni venerdì, e quando il valore è dimostrato si aggiunge il lavoratore successivo secondo il vostro tipo di azienda.
La differenza rispetto a chi vende «agenti» sciolti: qui ogni lavoratore entra in un'organizzazione con direzione, memoria condivisa, permessi e report — non in un'altra casella da controllare.
Guarda i percorsi per tipo di aziendaInizia da Clara